Doğum veya evlat edinme sonrası memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süre çalışabileceği konusunda önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum izni müjdesinin ardından Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle uygulamaya ilişkin ayrıntılar netleşti. Yönetmelik, kadın ve erkek memurlar arasında ayrım yapmaksızın yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Yarı Zamanlı…
Doğum veya evlat edinme sonrası memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süre çalışabileceği konusunda önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum izni müjdesinin ardından Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle uygulamaya ilişkin ayrıntılar netleşti. Yönetmelik, kadın ve erkek memurlar arasında ayrım yapmaksızın yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Doğum veya evlat edinmenin ardından memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkını talep edebilecekler. Yönetmelikte, kadın memurlara analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlara da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanabilecekleri belirtiliyor. Eğer eşlerden her ikisi de memur ise her iki eş de yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.
Yönetmelikte ayrıca evlat edinen memurlara da aynı haklar tanındı. Çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek. Ancak, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
Yarı zamanlı çalışma süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak ve çocuğun ilkokula başlamasıyla bu haktan faydalanılamayacak. Yarı çalışma hakkından yararlanan memurlar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışacaklar ve maaşlarının yarısını alabilecekler. Ancak süt izni hariç olmak üzere mazaret izinleri ile yıllık izinlerini belirli sürelerde kullanabilecekler. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapabilecek.
Bu düzenlemeyle, daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği haktan yararlanacak memur sayısının 20-30 bin civarında olması bekleniyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması veya normal çalışmaya dönme talebi olması durumunda sona erecek.
